MATERIAL DE INTERÉS
A continuación, se ofrece una lista de opciones de documentos que pueden resultar de utilidad para las personas interesadas en el tema:
Publicaciones de la Suprema Corte de Justicia de la Nación:
Protocolo para juzgar con perspectiva de género
Género, cultura y sociedad
Mujeres, familia y trabajo
Derecho de las mujeres en el derecho internacional
Protocolo para juzgar con perspectiva de orientación sexual, identidad y expresión de género, y características sexuales emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación.
Sentencias relevantes de la Corte Interamericana de Derechos Humanos contra el Estado Mexicano:
Conversatorios:
Publicaciones de ONU Mujeres:
Igualdad de género: Ya es hora
Violencia contra mujeres y niñas. Cifras en el nivel global
Los derechos humanos de las mujeres
Libros, publicaciones, enlaces y repositorios sugeridos por la Maestría en Estudios de la Mujer de la UAM Xochimilco:
Criterios judiciales.
Los argumentos que la UAM ha planteado ante autoridades jurisdiccionales motivaron la emisión de las siguientes tesis relacionadas con perspectiva de género, que aparecen publicadas en el Semanario Judicial de la Federación:
- ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LOS PROCESOS JURISDICCIONALES QUE INVOLUCREN ESA CONDUCTA DEBEN JUZGARSE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LA PRESUNTA VÍCTIMA, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029094 - ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LA MERA INVOCACIÓN DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 1a./J. 22/2016 (10a.) EN EL LAUDO (FORMALISMO MÁGICO), NO SÓLO ES INSUFICIENTE PARA CONSIDERAR QUE LA AUTORIDAD LABORAL LA ACATÓ, CUANDO RESULTA UN SIMPLE EXORDIO DE UNA VALORACIÓN PROBATORIA PLAGADA DE SESGOS Y ESPECULACIONES DISCRIMINATORIAS BASADAS EN ACTITUDES, CONDUCTAS, APARIENCIAS O CARACTERÍSTICAS DE LA VÍCTIMA, LO CUAL EN SÍ MISMO CONSTITUYE UNA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029093 - ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. EN EL JUICIO LABORAL EN QUE SE ANALICE EL DESPIDO DERIVADO DE ESA CONDUCTA, DEBE OTORGARSE A LA VÍCTIMA LA OPORTUNIDAD DE APORTAR LAS PRUEBAS QUE ESTIME PERTINENTES PARA SOSTENER SU DENUNCIA INICIAL, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029092 - ACOSO SEXUAL DURANTE LA TOMA DE FOTOGRAFÍAS EN EVENTOS FESTIVOS DENTRO DE LOS CENTROS DE TRABAJO. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE ABSTENERSE DE VALORAR LA PRUEBA DOCUMENTAL FOTOGRÁFICA BAJO APRECIACIONES SUBJETIVAS, SESGADAS POR ESTEREOTIPOS Y ESPECULACIONES BASADAS EN EL GÉNERO.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029091