INTERESTING MATERIALS
The following is a list of document options that may be useful for those interested on the subject:
Publications of the Supreme Court of Justice of the Nation:
Protocol to judge with a gender perspective
Gender, culture and society
Women, family and work
Women’s rights in international law
Protocol to judge from a sexual orientation perspective, gender identity and expression, and sexual characteristics issued by the Supreme Court of Justice of the Nation.
Relevant sentences of the Inter-American Court of Human Rights against the Mexican State:
Conversations:
UN Women Publications:
Gender Equality: It’s About Time
Violence against women and girls. Figures at the global level
Human Rights of Women
Books, publications, links and repositories suggested by the Master’s Degree in Women’s Studies at UAM Xochimilco:
Judicial criteria:
The arguments that the UAM has presented to judicial authorities motivated the issuance of the following theses related to gender perspective, which appear in the Judicial Weekly of the Federation:
ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LOS PROCESOS JURISDICCIONALES QUE INVOLUCREN ESA CONDUCTA DEBEN JUZGARSE CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN EFECTIVA DE LA PRESUNTA VÍCTIMA, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029094ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. LA MERA INVOCACIÓN DE LA TESIS DE JURISPRUDENCIA 1a./J. 22/2016 (10a.) EN EL LAUDO (FORMALISMO MÁGICO), NO SÓLO ES INSUFICIENTE PARA CONSIDERAR QUE LA AUTORIDAD LABORAL LA ACATÓ, CUANDO RESULTA UN SIMPLE EXORDIO DE UNA VALORACIÓN PROBATORIA PLAGADA DE SESGOS Y ESPECULACIONES DISCRIMINATORIAS BASADAS EN ACTITUDES, CONDUCTAS, APARIENCIAS O CARACTERÍSTICAS DE LA VÍCTIMA, LO CUAL EN SÍ MISMO CONSTITUYE UNA FORMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029093ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO. EN EL JUICIO LABORAL EN QUE SE ANALICE EL DESPIDO DERIVADO DE ESA CONDUCTA, DEBE OTORGARSE A LA VÍCTIMA LA OPORTUNIDAD DE APORTAR LAS PRUEBAS QUE ESTIME PERTINENTES PARA SOSTENER SU DENUNCIA INICIAL, AUN CUANDO NO SEA PARTE PROCESAL.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029092ACOSO SEXUAL DURANTE LA TOMA DE FOTOGRAFÍAS EN EVENTOS FESTIVOS DENTRO DE LOS CENTROS DE TRABAJO. LA AUTORIDAD LABORAL DEBE ABSTENERSE DE VALORAR LA PRUEBA DOCUMENTAL FOTOGRÁFICA BAJO APRECIACIONES SUBJETIVAS, SESGADAS POR ESTEREOTIPOS Y ESPECULACIONES BASADAS EN EL GÉNERO.
https://sjf2.scjn.gob.mx/detalle/tesis/2029091